Les majorations sur salaire de base

1:Le salaire de base:

il est constitué par la rémunération versée par l’employeur au salarié en contrepartie du temps effectif travaillé.

Salaire de base =Nombre d’heures normales xtaux horaire normal

Ex:

Mr (x) travaille dans une entreprise ou les salaires sont payés quotidiennement. Le taux horaire normal est de 15 dhs /8 hs par jour:

Donc:

Salaire de base =15 dhs x 8 hs = 120 dhs .

2:Les heures supplémentaires:

Ce sont les heures de travail effectues au-delà de la durée hebdomadaire de 44 heures .

Heurs / les jour	Jour normal	Jour fériés
18h-21h	25 %	50 %
21h-6h	50 %	1OO %

Taux Horaire supplémentaire=taux horaire normale x (1+Taux de majoration)

Application :

La situation des heures de travail de Mr Mourad (salarié dans une entreprise )

Se présente pour le mois de mars 2015 comme suit :

salaire de base =220 heures à 20 dhs/h

10 hs supplémentaires entre 6 hs au 21 hs ( jours normaux )

15 hs supplémentaires entre 21 hs au 6 hs ( jours normaux )

08 hs supplémentaires entre 6 hs au 21 hs ( jours féries )

20 hs supplémentaires entre 21 hs au 6 hs ( jours féries)

Travail à faire :

1-Déterminer le salaire de base ?

2-Calculer le taux de majoration des heures supplémentaires ?

3-Déterminer le salaire global ?

Solution :

1-salaire de base =

Sb = 220 x 20 = 4400 DH

2-10 hs supplémentaires entre 6 hs au 21 hs ( jours normaux ) =

( 10 x 20 ) x 1,25 % = 250

15 hs supplémentaires entre21hs au 6 hs ( jours normaux ) =

( 15 x 20 ) x 1,50 % = 450

08 hs supplémentaires entre6 hs au 21 hs ( jours féries ) =

( 8 x 20 ) x 1,50 % = 240

20 hs supplémentaires entre21hs au 6 hs ( jours féries) =

(20 x 20 ) x 2 % = 800

donc :

Les heures supplémentaires = 250+450+240+800 = 1740 DH

3-le salaire global =SB + HS = 4400 + 1740 = 6140 DH

3:Les indemnités :

Les indemnités sont des sommes d’argent attribuées à un salarié dans les circonstances :

en réparation d’un dommage ou un préjudice ;

en compensation de certains frais ;

pour tenir compte de la valeur ou de la durée des services rendus.

Ex:

Indemnité de résidence.

indemnité de fonction.

indemnité de déplacement.

indemnité pou travaux pénibles ou dangereux.

4:Les primes :

Elles représentent les sommes d’argent versées par l’employeur à ses salariés dans les situations suivantes :

prime d’assiduité : la présence du salarié dans l’entreprise

prime d’ancienneté : la fidélité dans l’entreprise

prime de rendement : la production du salarié

prime de risque : aux conditions de travail

prime de mariage : à la situation personnelle du salarié

prime de naissance : à la situation personnelle du salarié

Prime d’ancienneté =( Salaire de Base +Heures supplémentaires ) xTaux

5%du salaire de base si service entre 2à 5ans.

10 % si service entre 5 et 12ans .

15 % si service entre 12 et 20ans.

20% Si service est supérieur de 20ans .

5:Les gratifications:

Elles représentent les rémunérations octroyées aux salariés en plus de salaire de base

Ex : treizième mois

6:les avantages en argent :

Ils représentent l’ensemble des dépenses personnelles des employées et qui sont prises en charges en totalité ou en partie par l’employeur

Ex :

le loyer du logement personnel;

les frais médicaux et d’hospitalisation justifiés.

7:Les avantages en nature :

L’ensemble des prestations et fournitures accordées par l’employeur

Ex :

voiture de fonction;

de l’attribution d’un logement;

remises sur des produits de l’entreprise (billet d’avion, prestation d’électricité).

8:Les allocations familiales:

Ce sont des prestations servies par la caisse nationale de sécurité sociale (CNSS) aux salariés ayant des enfants à charge.

Le montant des allocations familiales est de 200 Dh. Par mois pour chacun des 3 premiers enfants, et de 36 Dh par mois pou chacun des 3 suivants.

EX:

Le montant des allocations familiales reçu par un salarié ,marié et ayant 7 enfant est de :

( 200 x 3 ) + (36 x3 ) = 708 dhs .

9:Indemnités pour frais de nourriture ou d’alimentation :

Accordées par les employeurs à leur salariés sous forme de bons représentatifs de frais de nourriture ou d’alimentation dans la limite de :

20 DH par salarié et par journée de travail.