1: personnel de l’entreprise:
2: Salaire :
3: les types du salaire:
4: Les modalités du paiement:
5:Les preuves de paiement:
1: personnel de l’entreprise:
Le personnel de l’entreprise est constitué de
l’ensemble des personnes liées à l’entreprise par un
contrat de travail.
Le personnel de l’entreprise est formé des cadres
,employés et ouvriers.
2: Salaire :
Un salaire est une somme d'argent versée à un salarié
en contrepartie du travail qu'il effectue pour un
employeur. Le salaire est constitué d'une
rémunération fixe à laquelle peuvent s'ajouter des
commissions, des indemnités, des avantages en
nature (logement, repas…).
3: les types du salaire:
Le salaire au temps :
Le salaire au temps est celui qui est déterminé
uniquement par rapport au temps que la personne
passe au travail.
Le salaire au rendement :
Le salaire au rendement est un mode de rémunération
qui dépend du rendement du salarié, c'est-à-dire de
ses résultats dans un temps donné
Le cas des pourboires :
Les pourboires sont des sommes d’argent versées par
les clients aux salariés en contact direct avec la
clientèle. Ils sont fréquemment utilisés dans les
professions de la restauration, de l’hôtellerie…
4: Les modalités du paiement:
Périodicité:
Les rémunérations doivent être payées régulièrement
, et à intervalle rapproché pour permettre aux salariés
de subvenir normalement à leurs besoins et à ceux de
leurs familles.
Le lieu du paiement:
Le législateur n’a pas précisé le lieu de paiement de la
rémunération.
5:Les preuves de paiement:
La législation du travail a prévu des moyens spécifiques
en la matière; qui sont:
La carte de travail: A défaut d’un contrat de travail écrit
ou d’une lettre d’engagement, l’employeur est tenu de
délivrer une carte de travail à chaque salarié.
Le bulletin de paie: sa délivrance au salarié est imposée
par la loi. C’est un document comportant un certain
nombre de mentions qui permet de renseigner le
salarié sur les modalités de calcul de sa rémunération,
la période de travail, primes, déductions,….
Le livre de paie: ou carnet de paie est un registre qui est
obligatoirement tenu dans chaque entreprise; il doit
reproduire proprement et par ordre de date toutes les
mentions portées sur le bulletin de paie. Il doit être
présenté, sur leur demande, aux inspecteurs de travail
et ceux de la caisse nationale de sécurité sociale.
Reçu pour solde de tout compte: Le salarié ou
démissionnaire doit signer un reçu de solde de tout
compte.
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